Sara Del Fabbro, IKEA Srbija: Zakon o istopolnim zajednicama je ispravna stvar


Vi ste kao predstavnik privatnog sektora učestvovali u diskusiji o donošenju novog zakona sa predstavnicima Vlade o istopolnim zajednicama u Srbiji, o kome se ovih dana mnogo priča. Koji su vaši utisci?

Jako sam srećna što sam učestvovala u ovoj važnoj diskusiji kao predstavnik kompanije IKEA, gde su različitost i inkluzija glavni prioriteti, ali i kao član LGBT + zajednice. Ja sam Italijanka koja živi u ovoj divnoj zemlji skoro dve godine. Međutim, moja supruga i dalje živi u Italiji, jer, nažalost, naše partnerstvo nije zakonski priznato u Srbiji. Da su stvari drugačije, ona bi bila ovde, pored mene, kao porodica, i ne bi morala da se pretvara da je turista 90 dana svakih šest meseci.

Takođe sam svesna i da mnoge LGBT + osobe u Srbiji često moraju da se pretvaraju da su nešto drugo, zbog nedostatka zakona i opšteg prihvatanja. Za mene i kompaniju na čijem sam čelu u Srbiji i regionu jugoistočne Evrope, bilo je važno da se uključimo u tu priču. Želimo da se ljudi svih seksualnih orijentacija i rodnih identiteta osećaju kao kod kuće, ne samo u kompaniji IKEA već svuda. A istopolna partnerstva su, prema našem mišljenju, važan element kojim bi se postigla veća jednakost.

Na koji je način IKEA doprinela javnom dijalogu?

Kao što ste spomenuli, učestvovali smo u javnom dijalogu koji je organizovalo Ministarstvo za ljudska i manjinska prava i socijalni dijalog, a zatim sam ja imala bilateralni sastanak sa ministarkom Gordanom Čomić, kako bih izrazila podršku inicijativi i podelila neke od naših internih politika za koje mislimo da mogu biti od koristi. Osetila sam potrebu da istaknem kako je nedostatak pravnog priznavanja istopolnih zajednica u Srbiji uticao na moj sopstveni život.

ČITAJTE:  Izložba Pol Gotjea „Love is Love“ stiže u Muzej savremene umetnosti?

Osim toga, prikupili smo i lična svedočenja naših zaposlenih, koja će biti poslata poslanicima Skupštine Srbije kako bismo dodatno podržali usvajanje ovog zakona, a ove nedelje smo prvi put podigli zastavu duginih boja ispred IKEA robne kuće u Beogradu, da bismo pokazali solidarnost sa LGBT+ zajednicom.

Čujemo često i da “naše društvo nije sazrelo” za takav zakon zbog ukorenjenih predrasuda, nerazumevanja i netolerancije. Šta je, osim zakona koji nije dovoljan sam po sebi, potrebno da bi se ta “slika” menjala?

Na srpsko tržište smo došli pre skoro četiri godine i za sve ovo vreme videli smo neke pozitivne pomake u pogledu vidljivosti LGBT+ osoba u zemlji. Ali smatramo da to nije dovoljno. Za nas je predloženi zakon o istopolnim zajednicama neophodan korak napred, jer će dodeliti osnovna prava našim LGBT+ kolegama, kupcima i svim ostalim članovima zajednice u Srbiji.

Naravno, jednakost za LGBT+ osobe znači više od donošenja zakona. Mislim da od svih nas zahteva da potražimo više tolerancije u sebi samima, budemo otvoreniji i imamo više razumevanja. Da jednostavno cenimo ljubav u svim oblicima i na raznim mestima, ne samo unutar četiri zida. Zbog toga ovih dana našom kampanjom želimo da svima pošaljemo jednostavnu poruku – da ljubav živi i izvan četiri zida.

Šta mogu kompanije kao što je vaša da promene u široj zajednici kada je u pitanju položaj pripadnika LGBT+ zajednice?

Pre svega, mislim da moramo da progovorimo. Da izrazimo svoj stav i stavimo se na stranu onih čija prava smatramo da bi trebalo poboljšati. Veoma sam ponosna što smo u kompaniji IKEA preduzeli ovaj korak i javno podržali usvajanje ovog važnog zakona. I nadam se da nećemo ostati jedini brend koji će to otvoreno učiniti.

ČITAJTE:  Putin i službeno zabranio gej osobama brak i usvajanje dece

Takođe snažno verujem da kompanije mogu svojim primerom da inspirišu i podrže društvene promene. One imaju odgovornost prema društvu u kojem posluju i to je, na kraju krajeva, ono što ljudi očekuju od nas. Pružanje podrške LGBT+ pravima je humanistička stvar i ispravna stvar. A ima i poslovnog smisla. Mnogi izveštaji su pokazali da kompanije koje prihvataju LGBT+ jednakost i raznolikost na radnom mestu bolje napreduju u privlačenju i zadržavanju talenata. Raznoliki i inkluzivni timovi su kreativniji i inovativniji. Time sve strane dobijaju.

IDAHOT kampanju IKEA godinama unazad sprovodi u zemljama širom sveta u kojima je kompanija prisutna. Da li imate uvid u to koliko se položaj LGBT populacije promenio nabolje poslednjih godina?

Jasno je da je svet u prilično različitim fazama napretka kada je u pitanju LGBT+ inkluzija. Ankete pokazuju sve veće prihvatanje, ali stavove oblikuje država. Ljudi u zapadnoj Evropi i Americi su uglavnom otvoreniji od onih u istočnoj Evropi ili Aziji, na primer. Ove godine SAD su dobile prvog transrodnog državnog senatora i prvog otvoreno transrodnog saveznog zvaničnika – pomoćnika sekretara za zdravstvo. Ovo je važan korak za zajednicu koja će transformisati percepciju Amerikanaca o trans ljudima.

Istovremeno, bilo je ozbiljnih koraka unazad. Više od 80 opština u Poljskoj proglasilo se zonama bez LGBT osoba. Vlada je efektivno zabranila usvajanje dece od strane istopolnih parova i homoseksualnih brakova u Mađarskoj, gde je IKEA, zajedno sa nekoliko drugih kompanija, stala u odbranu istopolnog roditeljstva.

Uprkos ovom razvoju događaja, napredak u pogledu LGBT+ prava se ostvaruje, i do sada je 29 zemalja u Evropi legalno priznalo istopolne zajednice u različitim pravnim oblicima. Nadam se i verujem da će se Srbija uskoro pridružiti ovom klubu.

Poznato je da su pripadnici LGBT zajednice izloženi diskriminaciji, pa i u radnom okruženju, pored drugih problema. Na koji način IKEA u okviru kompanije podržava pripadnike LGBT zajednice kako bi imali ravnopravan tretman?

ČITAJTE:  Savet Evrope dao "zeleno svetlo" Nacrtu zakona o istopolnim zajednicama

Jednostavno rečeno, mi ne pravimo razliku između naših kolega, bilo da su oni heteroseksualci, homoseksualci, biseksualci ili imaju bilo koji drugi oblik seksualnog identiteta. Svi progresivni paketi naknada i benefita, poput privatnog zdravstvenog osiguranja, podjednako su primenljivi na LGBT+ kolege i njihove partnere u Srbiji. Osiguravamo jednake mogućnosti za zapošljavanje i razvoj, a naš Kodeks ponašanja osigurava da radno mesto bude bez diskriminacije, uznemiravanja i neprijateljstva.

Svesna sam, naravno, da još imamo posla u našoj IKEA kući u Srbiji, kako bismo bili sigurni da se sve naše LGBT+ kolege uvek osećaju prihvaćeno i slobodno da budu ono što jesu na radnom mestu. Svake godine sa liderima organizujemo za zaposlene radionice za podizanje svesti o različitosti i inkluziji, kako bismo sveli na najmanju moguću meru naše nesvesne predrasude prema različitim grupama u društvu. Negovanje takvog tolerantnog i inkluzivnog okruženja u kompaniji i javno zalaganje za to i dalje će ostati naš prioritet.

Izvor: Nedeljnik


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.