![\"\"](\"http:\/\/gayecho.com\/news\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/lgbt-na-radu-2.jpg\")
<\/p>\nRezultati prvog istra\u017eivanja o polo\u017eaju LGBT gra\u0111ana na radu i pri zapo\u0161ljavanju dramati\u010dni i zabrinjavaju\u0107i. <\/p>\n
Centar za istra\u017eivanje i razvoj dru\u0161tva IDEAS u saradnju sa Gej lezbejski info centrom i XY Spektrom, sproveli su istra\u017eivanje o polo\u017eaju LGBT gra\u0111ana i gra\u0111anki na radu i pri zapo\u0161ljavanju. Istra\u017eivanje je sprovedeno u okviru projekta \u201eDostojanstvo rada\u201c koji je podr\u017eano od strane ambasade Kraljevine Holandije u Beogradu sa ciljem da se prikupe relevantni podaci kako za institucije tako i biznise te da se na osnovu njih formiraju mere koje bi pomogle integraciju i bolje ostvarivanje radnih prava LGBT gra\u0111ana. <\/p>\n
Rezultati istra\u017eivanja pokazuju da 38% ispitanika smatra da su bili diskriminisani na radnom mestu u prethodnih pet godina, da je 46% njih do\u017eivelo verbalno nasilje, 19% je do\u017eivelo da im se preti otkazom, 18% je do\u017eivelo pretnje fizi\u010dkim nasiljem, 9% je do\u017eivelo fizi\u010dko nasilje dok je 15% do\u017eivelo seksualno uznemiravanje zbog stvarne ili pretpostavljene seksualne orijentacije.<\/p>\n
Istra\u017eivanje je pokazalo i druge obeshrabruju\u0107e podatke gde 92,6% ispitanika smatra da Srbija nema dobre mehanizme za za\u0161titu od diskriminacije na radnom mestu i da 77% ispitanika krije svoju seksualnu orijentaciju na poslu.<\/p>\n
<\/p>\n
Dubinski intervjui su pokazali da faktori koji najvi\u0161e uti\u010du na LGBT radnike i radnice su pre svega vrsta posla\/industrija i pozicije koje imaju, korporativna kultura i vrsta vlasni\u0161tva, postojanje i kvalitet mehanizama za\u0161tite na radu, izme\u0111u ostalog. <\/p>\n
Rezultati istra\u017eivanja su prezentovani ispred 36 predstavnika velikih biznisa koji su aktivni u Srbiji i koji upo\u0161ljavaju oko 40 hiljada ljudi, me\u0111u njima Microsoft, IKEA, IBM, NIS i drugi sa kojim je otvoren dijalog te su otpo\u010deti pregovori o preduzimanju konkretnih mera na nivou biznisa koji bi pru\u017eili podr\u0161ku te pomogli integraciju LGBT gra\u0111ana u tr\u017ei\u0161te rada. <\/p>\n
Kroz ovaj projekat kreirani su osnovi za dalju stimulaciju i podr\u0161ku biznisima da uzmu ve\u0107e u\u010de\u0161\u0107a u ostvarivanju ljudskih prava gra\u0111ana otpo\u010dinjemo novu etapu borbe za dostojanstvo i prava gra\u0111ana koja je svojstvena vode\u0107im ekonomijama sveta te je u direktnoj vezi za ukupnim progresom. <\/p>\n
Kako bi se efikasno podr\u017eali biznisi u svojim naporima identifikovani su minimalni standardi za integraciju i za\u0161titu prava te je formiran program podr\u0161ke za biznise sa merama koje mogu biti primenjene i na druge ugro\u017eene grupe. <\/p>\n
IDEAS, GLIC i XY Spektar tako\u0111e apeluju na Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti i Ministarstvo rada, zapo\u0161ljavanja, bora\u010dka i socijalna pitanja da uzmu u razmatranje ove podatke i preduzmu mera u cilju efikasnog suzbijanja diskriminaciju LGBT osoba na radu i pri zapo\u0161ljavanju.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/gayecho.com\/news\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/lgbt-na-radu-3.jpg\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rezultati prvog istra\u017eivanja o polo\u017eaju LGBT gra\u0111ana na radu i pri zapo\u0161ljavanju dramati\u010dni i zabrinjavaju\u0107i. Centar za istra\u017eivanje i razvoj dru\u0161tva IDEAS u saradnju sa Gej lezbejski info centrom i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9457,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[11],"tags":[39,148,28],"class_list":["post-9456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo","tag-aktivizam","tag-diskriminacija","tag-srbija"],"yoast_head":"\n